加快創新驅動發展 引領產業向價值鏈高端提升
聯盟成員單位擴充至9家，20項合作項目按進度計劃實施，已結項6項，創效600余萬元，多個項目進入考核評價階段……去年2月25日，本鋼集團牽頭成立了省內第一家實質性產學研聯盟，一年多來，作為“盟主”的本鋼集團，彰顯了企業在推動科技創新發展中的主體地位，交出了高分答卷。
習近平總書記在二十大報告中指出，企業是科技創新的主體。應加強基礎研究，突出原創。提升科技投入效能，加強企業主導的產學研深度融合，強化目標導向，提高科技成果轉化和產業化水平。企業是科技創新的主體，央企則是科技創新的“國家隊”，是“大國重器”的締造者，是重要的原創技術“策源地”和關鍵核心技術攻關的主力軍。鞍鋼重組本鋼后，本鋼集團作為央企的一部分，面對嚴峻的鋼鐵形勢和艱巨任務，不斷需要加快創新驅動發展，推動鋼鐵工藝技術研究向高精尖發展。
加快實施創新驅動發展戰略，要打好科技自立自強的主動之戰。新時代新征程，要充分認識到實現高水平科技自立自強對增強我國發展競爭力和持續力的決定性意義。要積極開展原創性引領性科技攻關，把突破關鍵核心技術作為當務之急，盡快改變關鍵領域受制于人的局面，主動出擊，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰，以高水平科技自立自強支撐民族復興偉業。
加快實施創新驅動發展戰略，要不斷提升創新體系的整體效能。在推進聯盟各項工作中，要發揮集中力量辦大事的優勢，有效解決卡脖子的“燃眉之急”，努力消除事關長遠發展的“心腹之患”。要充分發揮聯盟成員單位的優勢，拆除行業間的“籬笆墻”，有效整合企業、高校、科研院所的技術、設備、人才、資金等資源，深入推進融合與合作，有效提高產學研合作創新的工作成效。
加快實施創新驅動發展戰略，要走好人才驅動創新的寬廣道路。創新之道，唯在得人。沒有強大的人才隊伍作為基礎，科技創新就是無源之水。我們要與聯盟內高校院所廣泛開展人才引進及培訓工作，針對企業技術需求及人才需求，引進優秀畢業生就業。圍繞限制企業發展卡脖子問題及行業發展限制性問題，引進高層次技術人才，采取“揭榜掛帥”、“帶土移植”等多種舉措，實施技術開發及成果轉化，助力企業科技創新能力的提升。
奮進新時代，開啟新征程。在邁向高質量發展的進程中，企業發展的每一次跨越都是一次以科技創新為核心驅動力的變革。面對未來，相信作為“盟主”的本鋼集團，會以家國情懷、歷史擔當和大國格局投身科技創新，為助力新鞍鋼加快建設世界一流企業，為中國鋼鐵產業的創新發展作出更大的貢獻。
習近平總書記在二十大報告中指出，企業是科技創新的主體。應加強基礎研究，突出原創。提升科技投入效能，加強企業主導的產學研深度融合，強化目標導向，提高科技成果轉化和產業化水平。企業是科技創新的主體，央企則是科技創新的“國家隊”，是“大國重器”的締造者，是重要的原創技術“策源地”和關鍵核心技術攻關的主力軍。鞍鋼重組本鋼后，本鋼集團作為央企的一部分，面對嚴峻的鋼鐵形勢和艱巨任務，不斷需要加快創新驅動發展，推動鋼鐵工藝技術研究向高精尖發展。
加快實施創新驅動發展戰略，要打好科技自立自強的主動之戰。新時代新征程，要充分認識到實現高水平科技自立自強對增強我國發展競爭力和持續力的決定性意義。要積極開展原創性引領性科技攻關，把突破關鍵核心技術作為當務之急，盡快改變關鍵領域受制于人的局面，主動出擊，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰，以高水平科技自立自強支撐民族復興偉業。
加快實施創新驅動發展戰略，要不斷提升創新體系的整體效能。在推進聯盟各項工作中，要發揮集中力量辦大事的優勢，有效解決卡脖子的“燃眉之急”，努力消除事關長遠發展的“心腹之患”。要充分發揮聯盟成員單位的優勢，拆除行業間的“籬笆墻”，有效整合企業、高校、科研院所的技術、設備、人才、資金等資源，深入推進融合與合作，有效提高產學研合作創新的工作成效。
加快實施創新驅動發展戰略，要走好人才驅動創新的寬廣道路。創新之道，唯在得人。沒有強大的人才隊伍作為基礎，科技創新就是無源之水。我們要與聯盟內高校院所廣泛開展人才引進及培訓工作，針對企業技術需求及人才需求，引進優秀畢業生就業。圍繞限制企業發展卡脖子問題及行業發展限制性問題，引進高層次技術人才，采取“揭榜掛帥”、“帶土移植”等多種舉措，實施技術開發及成果轉化，助力企業科技創新能力的提升。
奮進新時代，開啟新征程。在邁向高質量發展的進程中，企業發展的每一次跨越都是一次以科技創新為核心驅動力的變革。面對未來，相信作為“盟主”的本鋼集團，會以家國情懷、歷史擔當和大國格局投身科技創新，為助力新鞍鋼加快建設世界一流企業，為中國鋼鐵產業的創新發展作出更大的貢獻。
2022-12-15