本鋼新聞
以黨的二十大精神為指引 以“趕考”姿態推動高質量發展
        黨的二十大精神內涵豐富，既有政治上的高瞻遠矚和理論上的深邃思考，也有目標上的科學設定和工作上的戰略部署，本鋼實業公司黨委通過深入學習，深刻領悟其背后的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯，將在不斷學悟中立足實際、知行合一，以“趕考”姿態推進企業高質量發展。

一、提升站位：深刻領悟黨的二十大精神之“新”

       黨的二十大報告中幾個新概括、新表述、新論斷印象深刻。一是提出了“六個必須堅持”的新概括，引領我們掌握思想方法、放大胸懷格局，提升應對大是大非問題的判斷力。二是提出了“中國式現代化”的新表述。讓我們清楚認識到，作為全面建設社會主義現代化國家的首要任務，新起點上的高質量發展，是新發展理念貫穿發展全過程和各領域，創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的、更高定位的發展。對于實體經濟而言，普遍存在的制約發展的突出問題，也將在推進先進制造業和戰略性新興產業融合，產業基礎能力高級化、產業鏈現代化協同，數字產業化和產業數字化聯動，金融供給側結構性改革深化的進程中得到解決。三是提出了“三個務必”的偉大號召。充分彰顯了百年大黨的高度戰略清醒和強烈責任擔當，讓我們認識到，堅持自我革命，是我們黨跳出治亂興衰歷史周期率的第二個答案，是在新的“趕考”之路上“不變質、不變色、不變味”的保證。

二、結合實際：系統謀劃踔厲奮發之“為”

       學悟黨的二十大精神，應與企業未來發展戰略結合起來，與完成當前重點工作任務結合起來。結合實業公司奮斗目標，聚焦當下任務，我們將緊緊圍繞四季度《軍令狀》目標的實現，跟進督導。持續開展行業對標提升行動，推動業財融合，強化成本管控、安全管理、環保治理、生產組織、質量提升、降本增效，加快推動新項目開發、新業務拓展，有序推進后勤服務品牌打造，加快制定精細管理措施，通過“四到”考核，引領干部職工解放思想、創新創效，全面打好年度收官戰。企業高質量發展任重道遠，我們還要實施人才強企戰略，做好國企改革三年行動“后半篇文章”，持續貫徹落實“1357”工作指導方針，以效益為中心，面向未來、堅持踐行對標思維、底線思維、市場思維，樹牢效率就是效益理念，加快倉儲配送中心、換購超市旗艦店建設，熱悶鋼渣磁選線改造、東風湖公司三號回轉窯脫硫超低排工程建設等，精準拓展鋼鐵主業生產輔料開發業務和延伸后勤市場化服務項目。要教育引導黨員干部，用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論觀察時代、把握機遇，以更寬視野、更遠眼光思考和把握企業發展的重大問題，不斷提高分析和解決實際問題的能力，堅定發展自信，向著既定的目標挺進。

三、立足本崗：務實擔當黨員干部肩負之“責”

       “自我革命”一詞在黨的二十大報告中出現了5次。黨的自我革命這個珍貴的“第二個答案”無疑將成為今后一段時間加強黨的建設、全面從嚴治黨的關鍵密碼。要把學習貫徹落實黨的二十大精神同加強黨建引領，堅定不移落實新時代黨的組織路線，推動鍛造一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔、堪當大任的人才隊伍結合起來；同踐行務實高效、攻堅克難、精準精細、少說多做的“十六字”作風要求結合起來；同增強企業勇于創新求變的奮斗意識結合起來；同堅持以人為本，為群眾辦實事，團結一切可以團結的力量，提升職工群眾獲得感和幸福感結合起來；同履行全面從嚴治黨責任、嚴格落實中央八項規定、馳而不息強化正風肅紀，全面開展黨風廉政建設結合起來。
       “道固遠，篤行可至；事雖巨，堅為必成。”完成國企改革下半篇文章、完成企業各階段發展目標不允許絲毫懈怠，我們將清晰導向、轉變觀念，調整結構、轉換動能，以綠色發展為前提，不斷推動企業高質量發展，為建設新本鋼、支撐新鞍鋼不懈奮斗！
2022-12-15