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 本報訊12月1日，本鋼集團黨委常委會召開2022年第29次會議，傳達學習鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭在《現代國企研究》上發表的署名文章《以黨建引領推動改革關鍵作用充分發揮》，并就貫徹落實好相關工作作出部署。
       本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議并提出工作要求。本鋼集團領導班子成員參加會議，工會主席、總經理助理列席會議。
       會議指出，要以黨的二十大精神為指引，加強新本鋼黨的建設。要牢固樹立“大黨建”意識，深化黨建工作責任制考核評價體系建設，全面壓實黨委主體責任，不斷強化組織體系建設。堅持大抓基層的鮮明導向，以開展黨支部建設提升年活動為抓手，不斷提升黨支部標準化規范化建設水平，進一步強化黨員隊伍建設，把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。廣泛開展“共產黨員先鋒工程”立項，“黨員先鋒崗”創建等建功立業活動，探索“互聯網+黨建”工作模式，引導各單位圍繞企業改革和生產經營開展具有本單位特點特色的黨建主題實踐活動，打造本鋼黨建“品牌”。
       會議強調，要堅持黨的領導，持續推動改革走深走實。要堅持把黨的領導貫穿改革發展全過程，錨定發展目標，前瞻性謀劃本鋼集團改革思路、舉措，完善頂層設計，建強組織體系，統籌推動本鋼集團戰略規劃和各項改革舉措落實落地，督導、促進本鋼市場化改革鞏固提升任務按期完成，持續推動改革走深走實，實現新本鋼高質量發展。要不斷探索黨建與改革深度融合的方法路徑，有效化解防范深層次矛盾，營造和諧穩定的發展環境。
       會議要求，要不斷推進企業治理體系和治理能力現代化。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，時刻牢記堅持黨的領導是我們國有企業最大的優勢。要將黨的領導與完善中國特色現代企業制度有機統一，實現政治優勢與治理優勢雙融合。要在前期工作成效的基礎上，健全以集團公司章程為核心、相關制度為支撐的“1+N”制度體系，持續完善黨委會前置研究清單、董事會決策事項清單、總經理辦公會決策事項清單“三個清單”，厘清各治理主體權責邊界、規范各治理主體行權履職，加快形成權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，切實將黨的領導制度優勢轉化為公司治理效能。
       會議還研究了其他事項。
       本鋼集團相關部門和各板塊及北鋼公司主要負責人分別在主會場和分會場列席會議。